Votre mission consiste à recruter de nouveaux franchisés, d'une part en prospectant une clientèle d'agents immobiliers déjà installés, et d'autre part en obtenant l'adhésion des candidats qui contactent l'enseigne directement.

Votre profil:

Vous bénéficiez d'une solide connaissance des métiers de l'immobilier et notamment de la transaction. Vous êtes doté d'un fort tempérament commercial et d'un goût prononcé pour la prospection. Idéalement, vous avez dirigé une agence immobilière et/ou déjà occupé un poste de développeur ou d'animateur au sein d'un réseau immobilier national. Vous comprenez les enjeux actuels d'un agent immobilier (émergence du digital, importance du recrutement et de la formation des collaborateurs, évolutions juridiques du métier) et vous êtes en mesure de démontrer les bénéfices du commerce organisé.

LES OBJECTIFS DU DÉVELOPPEUR DE RÉSEAU :

Il doit être capable d’assurer les trois missions suivantes : 

1.    Prospecter des agents immobiliers déjà installés et obtenir leur adhésion au réseau Côté Particuliers
2.    Vendre le concept aux candidats qui ont pris contact avec le réseau
3.    Accompagner les candidats (agents immobiliers déjà installés ou créateurs) dans toutes leurs démarches liées à leur adhésion au réseau et notamment : recherche d’un emplacement commercial, financement du projet, obtention de la carte professionnelle, mise en place ou transformation du point de vente, signalétique, etc…
En respectant plusieurs paramètres :
•    Transmettre la culture d’entreprise  
•    Donner une information claire et sincère sur le concept
•    Valider la qualité du candidat par rapport au profil type recherché
•    Valider la qualité de l’emplacement
•    Valider la faisabilité financière (créateurs) ou la santé financière (agent immobilier déjà installé)
•    Respecter toutes les obligations légales en matière de recrutement de licenciés

MÉTHODE :
La méthode consiste à maîtriser les processus et les moyens de recrutement en passant par plusieurs étapes :
•    Savoir identifier des prospects et les démarcher
•    Savoir qualifier des candidats en termes de savoir-faire et savoir-être
•    Utiliser les moyens de vente du concept pour susciter un engagement en connaissance de cause du candidat
•    Présenter à la direction générale un candidat validé selon les critères de l’entreprise
•    Accompagner le candidat dans son processus de création d’entreprise ou d’adhésion 
•    Savoir piloter ses recrutements en sachant qu’un candidat mal recruté coûtera in fine plus cher qu’il n’aura rapport

Les Moyens :

-    Candidatures générées via le référencement de l’enseigne sur les portails dédiés à la franchise (Observatoire de la Franchise, les Echos de la Franchise, etc...)
-    Participation à divers salons (Salon de la franchise, salon FNAIM, salon Rent)
-    Prospection directe
-    Déplacements au niveau national pour rencontrer les candidats
-    Pilotage des actions de marketing direct avec le service marketing (présence dans les médias spécialisés, mailings, emailings, etc…)

La conditions :
- CDI cadre
- Rémunération fixe + variable important à chaque signature de contrat
- Le poste est basé au siège social de l'enseigne Côté Particuliers, à Tarbes.